Warning: filesize() [function.filesize]: stat failed for /var/www/vhosts/ostan-mz.ir/httpdocs/images/stories/news/معاون پشتيباني1240824896.jpg in /var/www/vhosts/ostan-mz.ir/httpdocs/plugins/content/mosimage.php on line 48
Warning: filesize() [function.filesize]: stat failed for /var/www/vhosts/ostan-mz.ir/httpdocs/images/stories/news/معاون پشتيباني1240824896.jpg in /var/www/vhosts/ostan-mz.ir/httpdocs/plugins/content/mosimage.php on line 48
اصلاح ساختار منابع انساني در نظام اداری تنها راه افزایش بهره وری است
دوشنبه ۰۷ ارديبهشت ۱۳۸۸ ساعت ۱۹:۵۸ - بازدیدها : ۸۹۷
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استاندار:
اصلاح ساختار منابع انساني در نظام اداری تنها راه افزایش بهره وری است
به گزارش روابط عمومی استانداری، احمد جمشیدی معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداردر جلسه کارگروه تخصصی تحول اداری، بهره وری و فناوری اطلاعات استان ضمن تبیین و بررسی راهکارهای افزایش بهره وری در دستگاه های اجرایی، گفت: متناسب نبودن ساختار تشکیلاتی در نظام اداری از جمله عوامل مهم در عدم اجراي بهرهوری و کندی پیشرفت در برخي از دستگاهها است.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استاندار اصلاح ساختار منابع انساني در نظام اداری را تنها راه افزایش بهره وری در شرایط حاضر دانست و اظهار داشت: تقلیل تشکیلات اداری از طریق کاهش پستهای اداری، جذب نیروهای مورد نیاز بر طبق نیازهای واقعی همراه با تخصص لازم، تسهیل در روند معیشت کارکنان، برقراری نظام تشویق و تنبیه در ادارات می تواند از جمله راهكارهاي پیشنهادي در افزایش بهره وری دستگاهها باشد.
جمشیدی با بیان اینکه حتی وجود یک پیشنهاد از سوی ارباب رجوع و کارکنان می تواند موجب تحولی خاص در هر سازماني شود، اظهار داشت: باید نظام پیشنهادات و کمیسیون تحول اداری در تمامی دستگاههاي اجرايي تشکیل گردد.
وی با بیان اینکه پیش نویس ارزیابی نظام پیشنهادها برای استفاده در دستگاههای اجرایی توسط دبیرخانه علمی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها دراستان آماده گردیده است، گفت: این پیش نویس به منظور خود ارزیابی توسط مدیران و دست اندرکاران نظام پیشنهادها در سازمانها، ایجاد آگاهی از نقاط قوت، وضعیت و تعریف پروژههای بهبود به منظور تکامل و بلوغ نظام پیشنهادها مورد استفاده قرار می گیرد.
جمشیدی افزود: ایجاد انگیزه در مدیران ارشد و مسئولین نظام پیشنهادها در سازمانها برای شتاب بخشیدن به ایجاد فرصت برای بهینه کاوی از برترینها، انجام اصلاحات و شناسایی تجارب موفق اجرا از دیگر اهداف تدوین این نظام نامه است.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استاندار يادآور شد: این مدل ارزیابی دارای ۸ محور و ۵۲ زیر معیار از جمله رهبری، آموزش و توان افزایی، تبلیغات و فرهنگ سازی، سازماندهی، مدیریت دانش و سیستم اطلاعاتی، انگیزش فرآیندها و نتایج کلیدی عملکردها می باشد که توسط آن عملکرد نظام پیشنهادات دستگاهها مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
فرهاد صفایی مدیر دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری در این جلسه اظهار داشت: براساس شاخص های تعریف شده و همکاری برخی از دستگاهها سند بهره وری ارتقای مازندران به زودی تدوین و به صورت کتاب عرضه خواهد شد.
وی عوامل درون و برون سازمانی را از عوامل تأثیرگذار بر بهره وری دستگاه ها دانست و اظهار داشت: بهره وری در نظام های اداری همان ارائه خدمات مطلوب و اثر بخش به مشتریان و ارباب رجوع است.
اصلاح ساختار منابع انساني در نظام اداری تنها راه افزایش بهره وری است
به گزارش روابط عمومی استانداری، احمد جمشیدی معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداردر جلسه کارگروه تخصصی تحول اداری، بهره وری و فناوری اطلاعات استان ضمن تبیین و بررسی راهکارهای افزایش بهره وری در دستگاه های اجرایی، گفت: متناسب نبودن ساختار تشکیلاتی در نظام اداری از جمله عوامل مهم در عدم اجراي بهرهوری و کندی پیشرفت در برخي از دستگاهها است.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استاندار اصلاح ساختار منابع انساني در نظام اداری را تنها راه افزایش بهره وری در شرایط حاضر دانست و اظهار داشت: تقلیل تشکیلات اداری از طریق کاهش پستهای اداری، جذب نیروهای مورد نیاز بر طبق نیازهای واقعی همراه با تخصص لازم، تسهیل در روند معیشت کارکنان، برقراری نظام تشویق و تنبیه در ادارات می تواند از جمله راهكارهاي پیشنهادي در افزایش بهره وری دستگاهها باشد.
جمشیدی با بیان اینکه حتی وجود یک پیشنهاد از سوی ارباب رجوع و کارکنان می تواند موجب تحولی خاص در هر سازماني شود، اظهار داشت: باید نظام پیشنهادات و کمیسیون تحول اداری در تمامی دستگاههاي اجرايي تشکیل گردد.
وی با بیان اینکه پیش نویس ارزیابی نظام پیشنهادها برای استفاده در دستگاههای اجرایی توسط دبیرخانه علمی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها دراستان آماده گردیده است، گفت: این پیش نویس به منظور خود ارزیابی توسط مدیران و دست اندرکاران نظام پیشنهادها در سازمانها، ایجاد آگاهی از نقاط قوت، وضعیت و تعریف پروژههای بهبود به منظور تکامل و بلوغ نظام پیشنهادها مورد استفاده قرار می گیرد.
جمشیدی افزود: ایجاد انگیزه در مدیران ارشد و مسئولین نظام پیشنهادها در سازمانها برای شتاب بخشیدن به ایجاد فرصت برای بهینه کاوی از برترینها، انجام اصلاحات و شناسایی تجارب موفق اجرا از دیگر اهداف تدوین این نظام نامه است.
معاون پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استاندار يادآور شد: این مدل ارزیابی دارای ۸ محور و ۵۲ زیر معیار از جمله رهبری، آموزش و توان افزایی، تبلیغات و فرهنگ سازی، سازماندهی، مدیریت دانش و سیستم اطلاعاتی، انگیزش فرآیندها و نتایج کلیدی عملکردها می باشد که توسط آن عملکرد نظام پیشنهادات دستگاهها مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
فرهاد صفایی مدیر دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری در این جلسه اظهار داشت: براساس شاخص های تعریف شده و همکاری برخی از دستگاهها سند بهره وری ارتقای مازندران به زودی تدوین و به صورت کتاب عرضه خواهد شد.
وی عوامل درون و برون سازمانی را از عوامل تأثیرگذار بر بهره وری دستگاه ها دانست و اظهار داشت: بهره وری در نظام های اداری همان ارائه خدمات مطلوب و اثر بخش به مشتریان و ارباب رجوع است.